労務相談
給与計算はアウトソーシングする時代へ。
給与計算はルーティン化された会社にとって必要な業務。しかし、給与計算ルールに則って誤りなく計算しなければならず、ルーティン化された業務とはいえ、計算ミスが未払い賃金問題に発展する可能性もあります。給与計算を外部へアウトソーシングすることは、事業主様をそういった煩わしい業務やリスクから解放し、本業へ経営資源を集中させるといった大きなメリットがあります。
毎月発生する給与計算業務。
ミスが許されない業務であるため経理担当者の負担は大きくなりがち。
ましてや多忙な経営者が給与を計算していたのではいくら時間があっても足りません。
ルーティン化された作業はアウトソーシングして時間を有効に使いましょう。
給与計算はルーティン化された会社にとって必要な業務。しかし、給与計算ルールに則って誤りなく計算しなければならず、ルーティン化された業務とはいえ、計算ミスが未払い賃金問題に発展する可能性もあります。給与計算を外部へアウトソーシングすることは、事業主様をそういった煩わしい業務やリスクから解放し、本業へ経営資源を集中させるといった大きなメリットがあります。
当社では給与計算のプロフェッショナルである社労士が計算・チェックを行いますので、各種法改正や変則的な給与計算にも柔軟に対応いたします。